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Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by nicomo

nicomo — Sun, 29 Apr 2012 17:07:24 +0000

pas de polémique, mais c’est simplement que je ne suis certainement pas le mieux placé pour répondre.

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by Père Duchesne

Père Duchesne — Thu, 26 Apr 2012 09:10:31 +0000

Cela m’intéressait, dommage… ce n’est pas du tout dans un but polémique. Si oui et si Olivier Tacheau était encore dir. j’aurais demandé ma mutation ;-))

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by nicomo

nicomo — Thu, 26 Apr 2012 08:28:42 +0000

Mon billet visait à évoquer mon expérience personnelle de cadre A au sein de l’équipe de direction d’Angers. Il ne s’agissait pas de faire un bilan de la GRH à la BUA sous Olivier Tacheau. Je ne doute pas que toutes sortes de personnes aient toutes sortes d’opinions sur ce sujet bcp plus général. Mais ce n’était pas mon propos.

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by Père Duchesne

Père Duchesne — Thu, 26 Apr 2012 08:23:02 +0000

Je suis curieux : qu’en était-il des projets soumis par des catégories B ou C en dehors des réunions de direction ? Merci

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by Alain Carré

Alain Carré — Thu, 26 Apr 2012 07:30:08 +0000

un regard extérieur: je n’ai jamais bossé avec lui, je ne suis pas cadre, mais je l’ai rencontré 2 fois. Ces 2 rencontres m’ont suffi pour savoir que j’aurais aimé bosser dans sa BU. C’est raté, mais j’ai eu le plaisir et la chance de l’avoir comme cicérone lors de ma visite des 2 BU d’Angers. Il est le meilleur directeur que j’ai eu l’occasion de rencontrer, et le seul directeur à avoir des relations d’égal à égal avec un mag -hors travail en tout cas.
Bonne route Olivier, et fais attention à toi
Merci Nico pour cet article
Alain

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by dbourrion

dbourrion — Thu, 26 Apr 2012 06:46:12 +0000

Pour les défauts, on pourrait ouvrir un wiki ? ;)
D. qui vient de se griller parce qu’il avait oublié que maintenant @oacheau est son DGS :)

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by nicomo

nicomo — Thu, 26 Apr 2012 05:52:54 +0000

@nicolas : oui oui, sur le recrutement, on a évolué de rien à “y’a un profil”, mais on ne sait pas encore recruter, ce qui est différent, c’est très vrai.
@stéphanie : l’indistinction bib/cons’ va dans le même sens que la remarque sur le recrutement chez nicolas : on ne force pas une personne dans le moule institutionnel, on regarde comment “ça peu coller”, quitte à changer le profil, le cadre, etc.

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by Stéphanie

Stéphanie — Wed, 25 Apr 2012 21:35:37 +0000

C’est si bien, de pouvoir travailler avec un directeur qui cherche l’épanouissement de ses collègues, qui ne se sent pas menacé par eux dans son exercice du pouvoir mais au contraire les encourage à proposer, inventer, avancer… qui écoute, discute, défend ses idées, entend celles des autres, les intègre immédiatement à sa propre réflexion… C’est si bien, d’être parfaitement libre de parole dès son premier jour de travail, ne pas avoir sans cesse à se demander comment formuler son propos, juste parler normalement, pouvoir dire ce qu’on pense… Être réellement recruté et non pas réduit à l’intitulé de son corps de fonction publique à qui l’on donne n’importe quel poste et peu importe vos compétences (parfois sans avoir même pris la peine de vous rencontrer). Faire partie d’une équipe soudée et solidaire – aussi, être traité comme un cadre, sans la moindre distinction A+/A-.
“Tacheau s’en va”, oui, pour vous sans doute ; ici le patron devient seulement le patron des patrons. Hehe.

Comment on Tacheau s’en va, ah ah ah by Nicolas

Nicolas — Wed, 25 Apr 2012 20:54:04 +0000

Portrait très juste, j’insisterai sur le côté recruteur (même s’il a connu des ratés, je n’étais bien que son deuxième choix ;). C’est un aspect qu’on retrouve très peu lors des mouvements : aller chercher un profil intéressant ou “tester” la compatibilité du candidat à l’ambiance de travail locale.
Ensuite, sa capacité d’écoute et de confiance dans son équipe. Quand on lui soumet une idée, on voit tout de suite qu’il mouline pour la rendre encore meilleure.
En bref, travailler avec lui est terriblement stimulant et sacrément usant.
Sur ces défauts… un commentaire ou un billet ne suffirait pas, il faudrait ouvrir un blog
PS : le transfert dirBU->DGS doit être une première en France, non ?

Comment on SGB XXL (#3) by 27point7

27point7 — Wed, 07 Mar 2012 21:35:51 +0000

Bonsoir et merci pour cette réponse détaillée.
Je pense en effet qu’il faut se limiter aux BU, mais j’avais été très séduit par l’exemple danois. Mais c’est un petit pays et avec peu de BM (les communes sont 10 fois plus grosses qu’en France…) et une dizaine d’universités.

Le catalogue national : http://bibliotek.dk/?lingo=eng (on y trouve BMs, Bib scolaires et BUs, le rôle de Bib nationale étant réparti entre 2 BU)
Il est alimenté par une société – DBC – qui joue en gros le rôle d’Electre, de l’ABES et de la BNF chez nous (précatalogage en accord avec les éditeurs + bibliographie nationale + gestion du catalogue)
L’intérêt du site est surtout d’avoir permis un système de PEB national hyperefficace., et gratuit, bien entendu. (cj JABES 2011). N’importe qui peut commander n’importe quel livre possédé par n’importe quelle bibliothèque et aller le chercher dans la bib la plus proche de chez lui… Système de PEB dont l’efficacité a permis une rationalisation des acquisitions à l’échelle nationale, et une réduction des collections de certains établissements.

Dépaysant… Il faudrait vérifier tout ça, mon voyage (ABF) date de 2009. Mais je constate que depuis ils ont commencé à FRBRiser leur catalogue…

M. Saby – 27.7